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根据劳动法相关规定，加班费规定如下： 1. 加班时间和计算：劳动法规定，员工加班时间一般不应超过每日工作时间。加班时间累计超过每年每个员工每月3个工作日的，应支付加班费。计算加班费应按加班工资不低于员工正常工资的百分之一百五十。 2. 弹性工时制度：对于采取弹性工时制度的企业，员工在法定工作时间内工作满8小时，超出部分可视为加班，应支付加班费。计算加班费时，弹性工时制度下的正常工作时间应不低于月计小时数除以工作日的平均值，超出工作时间的算作加班时间。 3. 加班工资调整：加班工资支付标准也可根据地区、行业和企业的不同进行调整，但应符合最低工资标准。 4. 例外情况：劳动法对一些特殊行业或特殊岗位的员工可能有不同的加班费规定，如双休日、法定节假日加班的员工，应按照劳动法规定支付加班费。 需要注意的是，以上规定可能会因地区和国家的不同而有所偏差，具体的加班费规定应以当地劳动法为准。同样的，在签订劳动合同前，建议对加班费的支付方式和标准进行明确约定，以保护员工的权益。

“口述办证”是指在政务服务业务办理中，窗口工作人员在核对完申请人身份信息后，根据申请人口述内容即进行制表，利用现有业务平台抽取申请企业信息，表格打印后经盖章或签字确认后当场发证，整个过程申请人只需“动动嘴”，不需要填写书面申请材料。，靠着受助人员的只言片语、口音甚至伤疤，他联动全国寻亲志愿者力量，凭借蛛丝马迹，已为全国近百位走失者找到回家的路。

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